集團(tuán)及權(quán)屬子公司:
為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司管理人員隊(duì)伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,優(yōu)化管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)員工崗位交流和培養(yǎng)鍛煉,根據(jù)集團(tuán)工作需要,經(jīng)集團(tuán)黨委研究同意,決定將集團(tuán)(含權(quán)屬子公司)部門經(jīng)理及以上共計(jì)12個(gè)管理崗位,面向集團(tuán)內(nèi)部公開進(jìn)行比選,現(xiàn)就有關(guān)比選情況公告如下:
一、比選計(jì)劃
本次計(jì)劃比選崗位共12個(gè)(詳見附件1)。
二、比選范圍
集團(tuán)公司在職正式員工。
三、比選報(bào)名條件
(一)具有良好的政治素質(zhì)和思想品德,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,勤奮敬業(yè),工作業(yè)績(jī)較突出。
(二)具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;有較強(qiáng)的文字綜合能力和語言表達(dá)能力。
(三)年齡在45周歲以下(1976年7月19日以后出生)。
(四)大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)。
(五)比選報(bào)名集團(tuán)本部正職管理人員的,應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)系統(tǒng)
管理崗位任職1年及以上(2020年7月19日前);比選報(bào)名其他管理人員的,應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)系統(tǒng)工作滿1年及以上(2020年7月19日前)。
(六)身體勝任崗位任職要求。
四、比選工作程序
(一)個(gè)人報(bào)名(2021年7月19日- 2021年7月21日)。綜合管理部擬發(fā)崗位比選文件,各權(quán)屬子公司做好宣傳,積極推薦工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)異、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀人員,支持符合條件人員報(bào)名。
符合公開比選條件和資格的人員填寫《屯溪區(qū)國(guó)投集團(tuán)崗位比選人員報(bào)名表》(詳見附件2),原則上每人限報(bào)一個(gè)崗位,符合戰(zhàn)略投資發(fā)展部主任崗的報(bào)名人選,可同時(shí)增報(bào)一個(gè)崗位,由所在公司進(jìn)行初審并簽署意見后上報(bào)集團(tuán)綜合管理部。報(bào)名表可登錄集團(tuán)網(wǎng)站下載。報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)證件(包含身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)原件進(jìn)行審驗(yàn),提供復(fù)印件。
(二)資格審查(2021年7月22日- 2021年7月23日)。綜合管理部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審,通過人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(三)面試實(shí)施(2021年7月31日)。通過資格審查的人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,面試總分為100分,設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分。面試共3道題,共計(jì)15分鐘。第一道公共題,內(nèi)容:《中國(guó)共產(chǎn)黨簡(jiǎn)史》;第二道專業(yè)題,內(nèi)容:結(jié)合崗位職責(zé)的應(yīng)知應(yīng)會(huì);第三道題競(jìng)職演講。演講內(nèi)容:個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等(限時(shí)7分鐘)。
面試委托第三方組織實(shí)施,綜合管理部提供工作配合。為確保選人用人質(zhì)量,報(bào)名人數(shù)與比選崗位計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于2:1,如低于該比例,經(jīng)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可根據(jù)報(bào)名人數(shù)和崗位實(shí)際適當(dāng)降低。
(四)考察篩選(2021年8月2日-2021年8月5日)。綜合管理部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室,采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等形式組織考察,全面了解被考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等各方面情況。
(五)人員公示。根據(jù)考察情況,經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究擬任用人員,擬任用人員名單在集團(tuán)網(wǎng)站上進(jìn)行公示,時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間有情況反映或舉報(bào)的,經(jīng)核實(shí),不影響使用的辦理試用,影響使用的取消錄用資格,并根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人對(duì)擬任人員進(jìn)行崗前任職廉政談話。
(六)任用手續(xù)。公示期滿,對(duì)沒有問題或反映問題不影響錄用的,由綜合管理部辦理錄用人員試用手續(xù),試用期為1年,按崗定薪。試用期滿,經(jīng)考核能夠勝任工作的,正式任職;不能勝任工作的,免去試任職務(wù),一般按照試任前職級(jí)或者職務(wù)層次安排工作。
五、監(jiān)督電話:0559—2322521
六、本公告最終解釋權(quán)歸集團(tuán)內(nèi)部比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
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